Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
От работодателя: От работников:
Заведующий детским садом Председатель первичной
профсоюзной организации
Лепешкина О.Б. Нечаева Е.А.
М.П.
«___»_________20 ___ г. «__»________20 ___ г.
ИЗМЕНЕНИЯ
В
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального дошкольного образовательного
учреждения детский сад №5 «Звездочка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением интеллектуального развития воспитанников города Фурманова.
на 2022 – 2025 годы
Дата вступления в силу
«____»___________20 г.
Почтовый и юридический адрес:
155520, город Фурманов, ул. Возрождения, д.31
ИНН/КПП 3705007297/370501001 ОГРН 1023701358460
Телефон (49341) 3-86-74; Е- mail: ds5_furm@mail.ru
Исполнитель: Лепешкина Ольга Борисовна, заведующий детским садом
|
|
«Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует три года».
«В целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ) работодатель предоставляет работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным, гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации».
«Нормативная продолжительность рабочей недели определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и результатами специальной оценки условий труда»:
Ненормированный рабочий день устанавливается для административного персонала: старшего воспитателя, заместителя заведующего по административно - хозяйственной работе, главного бухгалтера ДОУ, условие о режиме ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня.
«- гражданам, награжденным знаком "Почетный донор России" (Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов")».